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本文目录导读：

1. 招聘计划
2. 活动安排
3. 招聘团队准备
4. 预期效果

王舍人的三天盛大招聘冒险之旅——寻找未来的创新之星

随着时代的进步和经济的发展，人才招聘已经成为企业发展的重要环节，王舍人深知人才对于公司发展的重要性，因此决定举办一场别开生面的三天招聘冒险之旅，本次招聘活动的主题是“冒险款84、85、88”，旨在吸引那些具备创新思维、敢于挑战、富有激情的优秀人才，共同助力公司未来的冒险之旅。

招聘计划

本次招聘活动为期三天，具体计划如下：

第一天：冒险款84 - 初识之旅

主要招聘职位：产品经理、市场营销、软件开发等。

招聘人数：若干。

招聘流程：线上报名 - 简历筛选 - 面试环节（初试、复试、终试）- 特色环节：冒险挑战，考察应聘者的应变能力、团队协作能力和创新思维。

第二天：冒险款85 - 深入了解

主要招聘职位：设计师、工程师、运营等。

增加实际操作环节，展示应聘者的专业技能，特色环节：创意大赛，鼓励应聘者展示其创意和创新能力。

第三天：冒险款88 - 高端对话

主要招聘职位：高级管理职位、核心技术人员等。

在前两天的基础上，增加行业专家评价环节，特色环节：高端对话，与公司高层进行深入交流，共同探讨行业发展与公司战略。

活动安排

活动时间：请关注公司官网及各大招聘平台以获取具体日期。

活动地点：公司总部及指定场所。

活动宣传：多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。

参与人员：公司HR、面试官、行业专家、应聘者等。

活动物资与餐饮：准备面试场地、设备、宣传资料、礼品等，并为应聘者提供面试期间的餐饮服务。

招聘团队准备

HR团队：负责简历筛选、面试安排及活动组织，面试官团队由公司各部门经理、主管及行业专家组成，负责面试及评价工作，活动策划团队负责活动流程设计、场地布置和宣传策划，后勤团队负责活动物资准备和餐饮服务，每个团队成员都将在招聘活动中发挥重要作用，确保活动的顺利进行。

预期效果

本次招聘冒险之旅旨在吸引优秀人才，提升公司在行业内的知名度和影响力，并为公司储备更多优秀人才以满足未来发展需求，通过招聘活动传播公司的价值观和企业文化，吸引更多志同道合的人才加入，我们相信通过这次精心设计的招聘活动，能够找到那些具备创新思维、敢于挑战、富有激情的优秀人才，共同助力公司未来的冒险之旅。

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