，我已经进行了润色和修正，以下是修改后的版本：

招聘启事：949公社最新招聘计划及稳定执行与增强措施

背景介绍

随着949公社业务的迅猛扩展，我们急需招募一批充满激情和才华的人才加入我们的团队，为了更高效地满足公司的发展需求，提升整体运营效率，我们决定启动新一轮的招聘计划，本文将详细介绍本次招聘的岗位、要求、流程以及我们为实现稳定执行和增强招聘效果所采取的措施。

招聘岗位及要求

1、市场营销岗位

要求候选人具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场动态有敏锐的洞察力，熟悉新媒体营销，并具备出色的文案写作能力，有相关工作经验者将优先考虑。

2、技术研发岗位

要求候选人具备扎实的计算机基础知识，至少熟练掌握一种编程语言，具备良好的编程能力，具备独立解决技术难题的能力，有相关项目经验者优先。

3、行政管理岗位

要求候选人具备良好的组织协调能力和团队协作精神，具备较强的文字处理能力，熟悉行政管理流程，并具备较强的责任心和执行力。

招聘流程

1、投递简历：应聘者可通过公司官方网站或招聘平台提交个人简历。

2、简历筛选：公司HR将对收到的简历进行筛选，邀请符合条件的应聘者参加面试。

3、面试：包括初试和复试两个环节，主要考察应聘者的专业能力、综合素质和团队协作能力。

4、录用：经过面试后，公司将对符合条件的应聘者发出录用通知。

稳定执行计划

为确保本次招聘计划的顺利进行，我们采取了以下措施：

1、成立专门的招聘小组，负责整个招聘过程的组织、协调和实施。

2、制定详细的招聘计划，确保招聘过程的规范性和有效性。

3、优化招聘流程，提高招聘效率，确保应聘者能够得到及时的反馈。

4、加强与应聘者的沟通，提高招聘满意度。

5、为新员工提供全面的培训和支持，帮助他们快速适应公司环境。

6、关注员工的发展需求，为他们提供晋升机会，激发员工的工作热情。

增强版措施

为更好地吸引优秀人才，我们特别推出以下增强措施：

1、提高薪酬待遇，提供具有竞争力的薪资水平。

2、为员工提供更完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

3、鼓励员工发挥创新能力，为公司的发展做出贡献。

4、倡导团队精神，营造积极向上的工作氛围，让每位员工在工作中感受到快乐与成就。

949公社期待您的加入，共同创造更加辉煌的明天！