澳门特别行政区政府文件

　　文号：HXU2.21.48

　　发文单位：澳门特别行政区人力资源办公室

　　发文日期：2023年10月23日

　　关于“澳门王中王100%的资料三中三，人才战略解析落实”的通知

　　为进一步推动澳门特别行政区的人才战略建设，提高社会整体素质，促进经济可持续发展，特此关于“澳门王中王100%的资料三中三，人才战略解析落实”进行以下说明：

一、背景与目的

　　在全球竞争加剧的今天，人才的竞争已成为推动经济发展的核心动力。澳门特别行政区作为一个独特的经济体，以旅游、博彩、会展等产业为支柱，紧迫需要通过高效的人才战略，聚集和培育适合社会发展的专业人才。实现“100%的资料三中三”的目标，要求各相关单位在人才引进、培养与使用上进行深入分析和有效落实。

二、澳门人才战略的现状分析

1. 当前人才供需状况

　　澳门目前面临的人才供需矛盾较为突出。尽管高等院校和职业培训机构不断向社会输送人才，但部分行业对于高素质、高技能人才的需求依旧没有得到有效满足。因此，深层次探讨人才的培养方式与使用机制，成为当务之急。

2. 人才结构的优化需求

　　澳门的人才结构亟需优化。现阶段，部分领域尤其是高新技术、信息技术等行业仍然存在人才短缺问题。因此，探索多元化的培养方式，如在职培训、海外引才、校企合作等，是提升人才供给的重要举措。

三、澳门人才战略的关键措施

1. 建立健全人才引进机制

　　针对高端人才，澳门可学习先进地区的人才引进策略，设定明确的引才标准和引才政策。同时，通过“绿色通道”简化引才流程，吸引更多优秀人才前来澳门工作和生活。

2. 优化在职培训和继续教育

　　鼓励在职人员参加继续教育及技能培训，通过与高校、职业培训机构合作，建立灵活的学习机制。引导企业定期组织员工培训，提高整体 workforce 的专业水平。

3. 强化政策支持与资金投入

　　澳门特别行政区应加大对人才发展的财政支持，设立专项资金，鼓励企业与机构设立人才发展项目。同时，通过政策保证，确保各项人才战略措施能够持久有效实施。

四、实施与落实的具体方案

　　为确保“100%的资料三中三”与人才战略的有效落实，各单位需结合实际情况，制订出切实可行的实施方案，主要包括以下几个方面：

1. 加强部门协作

　　各相关部门需建立人才信息共享机制，互通有无。定期举办人才需求与供给的对接会，增强各方在人才引进与培养上的合作。

2. 定期评估与反馈

　　在实施人才战略的过程中，定期进行效果评估与反馈，及时根据社会和市场需求调整人才策略，确保人才战略与经济社会发展相适应。

3. 建立社会参与机制

　　鼓励社会各界积极参与人才培养与使用，建立公共服务平台，促进企业、高校、政府之间的多方合作，实现共赢。

五、人才战略的预期效果

　　通过实施上述措施，预期将能够明确澳门的人才发展方向，提高人才培养与引进的效率，加强各行业与人才之间的结合，最终实现以下目标：

1. 提高行业竞争力

　　在旅游、会展、科技等澳门支柱产业领域，借助高素质人才的引进与培养，有效提升各行业的整体竞争力，推动经济发展。

2. 实现人才结构的优化

　　通过多元化的培养与引进方式，促进人才结构的合理化配置，满足不同领域对人才的需求。

3. 促进社会和谐发展

　　高素质人才的集聚和有效使用，将推动社会整体素质的提高，促进澳门社会的和谐发展。

六、结语

　　“澳门王中王100%的资料三中三，人才战略解析落实”是澳门特别行政区实现可持续发展的重要组成部分。希望各相关单位本着服务社会、服务经济的宗旨，积极落实各项措施，共同致力于澳门的人才发展事业，为澳门的繁荣做出应有的贡献。

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　　澳门特别行政区人力资源办公室

　　2023年10月23日