关于2024年事业单位工资调整的通知

　　文件编号：国办发2024-1号

　　发文单位：国家办公室

　　发文日期：2023年11月19日

　　致：各事业单位、各级人民政府、相关部门

　　主题：2024年事业单位工资调整文件的解读与落实

　　为进一步加强事业单位的激励机制，促进各类人才的引进和稳定，提升事业单位的服务质量和效率，根据国家宏观经济形势和社会发展需求，现就2024年事业单位工资调整的有关事项提出如下指导意见。

　　一、调整背景与目的

　　在全球经济形势日趋复杂、国内经济增长面临多重压力的背景下，国家对事业单位的人力资源整体优化、薪酬激励与绩效考核机制的建立显得尤为重要。2024年，我国将继续推进事业单位的工资结构调整，力求通过合理的薪资提升，吸引和留住更多优质人才，加强社会公共服务能力，提高人民群众的获得感和幸福感。

　　二、调整原则

1. 　　公平性原则：工资调整应体现市场导向，结合单位的实际情况，确保不同岗位之间的工资水平尽量公平。

2. 　　效率性原则：应围绕事业单位的服务效能提升，激励优秀员工，提高整体工作效率。

3. 　　可持续性原则：在确保薪酬适度增长的同时，留有一定的空间，避免因一次性大幅调整造成制度性风险。

   

　　三、调整内容

　　根据文件要求，2024年事业单位的工资结构将进行以下调整：

1. 　　基本工资：基本工资水平普遍提升5%-10%，具体幅度根据各单位实际情况、行业特点等进行适度调整。

2. 　　绩效工资：绩效工资部分将与工作业绩、工作年限、岗位职责等维度挂钩，具体调整方案由各单位自行制定。特别是对表现突出的员工，加大绩效奖励力度。

3. 　　津贴补贴：鼓励各单位在保障工资基本水平的基础上，针对特殊岗位、急需紧缺人才等，设立专项津贴，以进一步增强吸引力。

　　四、实施细则

　　为确保工资调整的顺利实施，各单位需认真落实以下细则：

1. 　　制定具体方案：各事业单位应在本通知发布后，迅速制定符合自身实际情况的工资调整方案，并于12月15日前报送所在地相关管理部门备案。

2. 　　开展群众协商：在工资调整过程中，各单位应广泛听取员工意见，充分征求群众的建议与反馈，以确保透明度和公正性。

3. 　　严格时间节点：工资调整方案的实施应于2024年1月1日正式生效，确保所有相关员工收到通知，并明确新的工资标准。

　　五、责任与监督

　　各级政府及相关部门应加强对事业单位工资调整实施情况的跟踪问效，确保各项工作落到实处, 同时落实联合监督机制，确保信息公开与政策透明。各事业单位要定期向社会公布工资调整的具体情况，并接受社会监督，确保政策的公正实施。

　　六、预期效果

　　通过此次工资调整，期望达到以下效果：

1. 　　增强事业单位吸引力，使更多优秀人才投身于社会服务行业。

2. 　　改善员工的工作积极性和满意度，从而提升整体服务质量。

3. 　　借助合理的薪酬分配，推动各项公共服务向更高水平发展，切实满足人民对美好生活的向往。

　　七、后续工作

　　在2024年实施工资调整后，各事业单位要结合实际情况，定期通过多种渠道对实施效果进行评估，总结经验与不足，以不断完善和优化相关政策。

　　本通知自发布之日起施行，原有相关规定与本通知不符的，按本通知执行。

　　附件：2024年事业单位工资调整相关咨询联系方式

　　如有疑问或建议，请联系：

　　电话：123-456-7890
邮箱：[email protected]
网址：www.baidu.com

　　请各事业单位对此通知予以认真研究，推动政策落实，切实维护广大员工的合法权益和良好工作环境。

　　国家办公室

　　2023年11月19日