一、引言

随着制造业的蓬勃发展，冲压主管这一职位日益受到关注，在每年的招聘旺季，尤其是往年11月25日左右的招聘公告中，冲压主管的岗位总能吸引大批求职者的目光，这一岗位的招聘趋势如何？应聘这一岗位有哪些观点需要探讨？本文将围绕这些问题展开论述。

二、冲压主管招聘趋势分析

冲压主管作为制造业中的关键岗位，其招聘趋势与行业发展紧密相连，随着制造业技术的不断进步和产业升级，对冲压主管的要求也在不断提高，在往年的招聘公告中，我们可以看到对冲压主管的经验、技能和学历等方面的要求越来越严格，招聘趋势表现为以下几点：

1. 技能要求专业化：随着制造业的精细化发展，对冲压工艺的要求越来越高，招聘方更倾向于选择具备专业技能和丰富经验的冲压主管。

2. 学历门槛提升：许多高薪的冲压主管岗位对学历要求较高，硕士甚至博士学历的求职者更受欢迎。

3. 综合能力要求高：除了专业技能，招聘方还注重冲压主管的团队协作能力、项目管理能力以及创新能力等综合素质。

三、正反方观点分析

对于冲压主管这一职位的招聘，存在两种常见的观点：

正方观点：

1、积极招聘，人才储备先行：支持积极招聘冲压主管的观点认为，随着制造业的发展，对冲压人才的需求越来越大，提前招聘人才，有利于企业的人才储备和长远发展。

2、技能与经验并重：正方认为，优秀的冲压主管需要丰富的经验和专业技能，招聘时应注重这两方面的考察，以确保招聘到的人才能够迅速适应岗位需求。

反方观点：

1、谨慎招聘，质量重于数量：反对者则认为，当前市场上优秀的冲压主管数量有限，招聘时应更加谨慎，不应过分追求数量而忽视质量。

2、重视内部培养与提升：反方观点认为，企业可以通过内部培训和提升机制来培养自己的冲压主管，而不是完全依赖外部招聘，这样既能节省成本，也能增强员工的归属感。

四、个人立场及理由

个人而言，我倾向于积极招聘冲压主管的观点，我认为，随着制造业的快速发展，对冲压人才的需求只会越来越大，在这个竞争激烈的市场环境下，企业需要有前瞻性地储备人才，才能在未来的竞争中占据优势，我也认为技能和经验的重要性不言而喻，招聘冲压主管时，应该注重应聘者的专业技能和工作经验，确保招聘到的人才能够迅速融入团队并为企业创造价值。

我也理解反方观点中的谨慎态度，在招聘过程中，确实需要仔细考察应聘者的能力和素质，确保招聘的质量，企业也可以通过内部培训和提升机制来培养自己的管理人才，但这并不意味着要放弃从外部招聘优秀人才的途径，外部招聘和内部培养是可以相辅相成的。

五、结论

冲压主管招聘是企业人才战略中的重要一环，在招聘过程中，既要注重人才的技能和经验，也要注重人才的综合素质和潜力，企业也应该关注内部人才培养与提升，建立科学的人才管理机制，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

论述仅代表个人观点，希望能为相关企业和求职者提供一些参考和启示。