随着疫情防控形势的持续好转，社会经济秩序逐步恢复，企业复工成为当下最热门的关键词之一，特别是在12月2日这一时间节点，众多企业急聘人才，力图在年末岁尾之际加速推进各项业务，针对这一现象，社会各方观点不一，争议颇多，本文旨在深入分析“12月2日最新复工急聘”背后的动因，并阐述作者的个人立场及理由。

正方观点分析：急聘是经济复苏的积极信号

1、人才需求增长，经济活力恢复，急聘行为是企业基于市场发展和业务扩张的人才需求迅速增长的体现，说明企业信心增强，预期市场前景乐观。

2、促进就业市场活跃，刺激消费增长，企业急聘能够带动就业市场的活跃度，增加就业机会，提高消费者信心与购买力，从而刺激消费增长，为经济复苏注入动力。

3、加速知识更新与技术迭代，急聘专业人才有助于企业快速引进先进技术和管理经验，加速知识技术的更新换代，提升企业的核心竞争力。

反方观点分析：急聘可能带来的潜在问题

1、招聘质量难以保证，在急需人手的情况下，企业可能降低招聘标准，导致新入职员工质量参差不齐，影响企业长远发展。

2、忽视内部培养机制，急聘容易使企业过分依赖外部招聘而忽视内部人才培养，可能影响员工士气和工作积极性。

3、忽视疫情风险防控，急聘可能导致人员流动性增大，给企业疫情防控带来压力，增加疫情传播风险。

个人立场及理由

我认为企业在复工过程中的急聘行为应当持谨慎乐观的态度，理由如下：

1、急聘现象反映了企业对经济复苏的信心和对未来发展的积极预期，在当前疫情防控形势稳定的情况下，企业急需恢复生产、拓展业务，急需人才的支持。

2、企业应当注重招聘质量，而非仅仅追求数量，在招聘过程中应严格筛选，确保引进的人才能够为企业长远发展贡献力量。

3、建立完善的内部人才培养机制与外部人才引进相结合的策略，急聘外部人才的同时，也要重视内部员工的培养与提升，激发员工的工作热情与创造力。

4、企业应做好疫情防控工作，在招聘过程中要严格遵守疫情防控规定，确保员工和应聘者的健康安全。

5、政府应提供必要的支持与引导，对于急聘企业给予政策扶持和就业指导，帮助企业顺利复工并稳定发展，同时加强监管，确保招聘市场的公平与规范。

“12月2日最新复工急聘”现象是经济复苏过程中的必然现象，反映了企业与社会的活力，企业在招聘过程中应持谨慎乐观的态度，注重招聘质量，建立完善的人才培养机制，并做好疫情防控工作，政府应提供必要的支持与引导，促进就业市场的健康发展，我们相信，在社会各方的共同努力下，企业复工过程中的急聘现象将得到有效管理，为社会经济的稳步复苏注入强劲动力，我们期待更多企业通过合理的人才引进策略，共同推动社会的繁荣与进步。